当年已休产假，还能休年休假吗？

当年已休产假，还能休年休假吗？

答：已休产假的员工仍然有权享受年休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着产假和年休假是两种不同的假期类型，互不影响。即使员工已经休完产假，只要满足连续工作满一年的条件，依然可以享受当年的年休假。

具体到高女士的案例，她虽然在上半年休了产假，但根据法律规定，她仍有权享受当年的年休假。公司以业务繁忙为由拒绝安排年休假是不符合规定的。如果公司确因工作需要不能安排高女士休年休假，必须经高女士本人同意，并且应支付相应的补偿。

综上所述，女职工在休完产假后，仍然有权享受年休假。用人单位应当依法保障员工的休假权利，不得以任何理由剥夺员工的合法权益。如果遇到用人单位不合理安排年休假或拒绝支付年休假工资报酬的情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。