因公司拖欠工资离职，有经济补偿吗？

如果因为公司拖欠工资导致员工离职，员工是可以申请经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在该单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按三倍的平均工资支付，但支付年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日

。如果超过这个期限，员工提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

在实际操作中，员工需要收集相关的证据，比如工资支付记录、劳动合同、公司的拖欠工资的证明等，然后可以通过劳动仲裁或法律途径来要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。在提出离职时，建议采用书面形式，明确指出因公司拖欠工资而被迫离职，并要求支付经济补偿。同时，应保留好所有与公司的沟通记录和相关证据，以备在仲裁或法律诉讼中使用。