停工留薪期是按诊断证明还是受伤时间起算？

在处理工伤事故时，停工留薪期的起算问题常常引发争议。这一期限是按诊断证明还是受伤时间起算，对于工伤职工的权益有着直接的影响。明确停工留薪期的起算点，不仅关系到职工的工资待遇，还涉及到工伤保险的赔付等法律问题。因此，深入探讨这一问题，对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义。

以下为正文信息：

停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。

《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的,第三十三条第二款对此做了明确规定，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。