协商一致解除劳动合同，能领失业保险金吗？

协商一致解除劳动合同，能领失业保险金吗？

答：协商一致解除劳动合同是否能领取失业保险金，取决于具体情况。一般情况下，主动辞职或自愿解除劳动合同不能领取失业保险金，但因用人单位原因导致的解除合同则有可能。以下是详细说明：

主动辞职的情况

一般情况：如果劳动者是主动辞职或自愿解除劳动合同的，通常不符合领取失业保险金的条件。

特殊情况：在某些特殊情况下，如因用人单位未依法缴纳社会保险费等原因导致劳动者辞职，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，并可能符合领取失业保险金的条件。

用人单位原因

单位过错：如果用人单位存在违反劳动合同法的行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权申请失业保险金。

经济性裁员：在企业面临经营困难时，进行经济性裁员并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下劳动者也可能符合领取失业保险金的条件。

法律规定

《中华人民共和国劳动法》：根据《中华人民共和国劳动法》第73条，失业人员在满足一定条件下可以领取失业保险金。

《失业保险条例》：《失业保险条例》第14条规定了领取失业保险金的具体条件，包括单位和个人履行缴费义务满一年、非自愿失业等。

具体条件

缴费年限：劳动者和用人单位必须按规定履行缴费义务满一年。

非自愿失业：劳动者需为非自愿失业，即非因个人意愿而失去工作。

登记失业：劳动者需到当地就业服务机构进行失业登记，并有求职要求。

办理程序

提交材料：劳动者需提交相关材料，如解除劳动合同证明、身份证明、照片等。

审核发放：就业服务机构对材料进行审核，符合条件的劳动者将按月领取失业保险金。

注意事项

及时办理：劳动者应在解除劳动合同后及时办理失业登记，以便尽快享受失业保险待遇。

权益保障：劳动者应了解自身权益，确保在解除劳动合同时能够获得应有的经济补偿和失业保险待遇。

综上所述，协商一致解除劳动合同是否能领取失业保险金，主要取决于解除合同的原因和具体情况。如果是因用人单位原因导致的解除合同，劳动者通常可以领取失业保险金；但如果是因为劳动者主动辞职或自愿解除合同，则一般不符合领取条件。建议劳动者在解除劳动合同前，详细了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。