停工留薪期何时起算?

停工留薪期何时起算?

答：停工留薪期通常从工伤发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起算，并应连续计算至医疗终结期或伤残评定之日。以下是关于停工留薪期的详细说明：

起算时间

工伤发生当日：一般情况下，停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

特殊情况处理：对于一些特殊情形，如职业病的诊断和确认过程较长，可能会以正式确诊日期作为起算点。

计算方式

医疗证明：在一些地区，停工留薪期的确定需要依据工伤医疗机构出具的休假证明。

劳动能力鉴定委员会确认：部分地区规定，停工留薪期根据医疗终结期由劳动能力鉴定委员会确认。

延长情况

伤情严重或情况特殊：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

申请程序：工伤职工应在期满前3日内向单位提出书面申请，并提交休假证明，用人单位同意后可以延长。

工资支付

原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不同地区的计算方法：各地对工资计算的规定不同，有的地区以受伤前12个月的平均工资为准，有的则以受伤前12个月加班费之外的平均工资为准。

护理待遇

生活不能自理的职工：在停工留薪期内如需护理，用人单位应当安排专人护理或支付护理费用。

护理标准：有的地区规定了具体的护理标准，参照当地同类情形护工标准或所在单位职工月平均工资确定。

结束时间

医疗终结或伤残评定：停工留薪期一般到工伤职工医疗终结或伤残等级评定后终止。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

未及时申请延长：如果工伤职工未按规定时间提出延长停工留薪期的申请，停工留薪期将到期终止。

劳动合同解除

劳动者主动提出解除合同：在停工留薪期内，劳动者可以主动提出解除劳动合同，但企业不得单方面解除合同，除非劳动者存在严重违反规章制度等情形。

权益保障：企业应及时确定工伤职工的停工留薪期是否届满，并通知员工复工或申请延长，确保双方合法权益。

综上所述，停工留薪期的具体起算时间和计算方式可能因地区而异，但基本原则是从工伤发生或职业病确诊之日起算，并在医疗终结或伤残评定后终止。在此期间，用人单位应继续支付职工的工资福利，并负责必要的护理费用。