哪些情况下，劳动合同无效或部分无效？

哪些情况下，劳动合同无效或部分无效？

答；劳动合同无效或部分无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以及违反法律、行政法规强制性规定的。这些情形涵盖了劳动合同在签订过程中可能出现的多种问题，其具体解析如下：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危：如果劳动合同是在欺诈、胁迫或利用他人困境的情况下签订的，那么该合同是无效的。例如，劳动者使用假简历来吸引用人单位与其签订合同，或用人单位发布虚假招聘广告来误导劳动者。这种欺诈行为会导致合同失去法律效力。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：如果劳动合同中有条款试图免除用人单位的法定责任或排除劳动者的权利，该合同也是无效的。例如，某些用人单位可能在合同中加入“工伤一律与本单位无关”或“必须无条件服从调岗、调薪安排”等不公平条款。这类条款严重侵害了劳动者的合法权益，因此整个劳动合同可能被认定为无效。

违反法律、行政法规强制性规定：所有劳动合同都必须符合国家法律和法规的强制性规定。任何违反这些规定的合同都将被视为无效。例如，未满16岁的未成年人签订的劳动合同、让劳动者签署放弃社保的承诺书等都是违法的。这些违规行为直接导致劳动合同的无效。

综上所述，劳动合同在签订过程中必须严格遵守法律规定，确保双方的真实意愿得到体现，保障劳动者的合法权益。对劳动合同无效或部分无效有争议时，可以由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。