高温中暑，能否认定工伤？

高温中暑有可能被认定为工伤。认定工伤需要满足特定的条件，包括工作原因、工作场所和工作时间等因素的考量。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。特别地，由国家安监总局、人社部等部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》第十九条明确指出，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。

然而，在实际操作中，将高温中暑认定为工伤存在一定的难度。首先，劳动者必须在职业活动中因接触极端高温环境而中暑，这要求排除中暑由其他非工作相关的因素引起的可能性。其次，劳动者或其家属需要在规定时间内向相关劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料，如职业病诊断证明书和其他相关证据。

综上所述，虽然从理论上讲，高温中暑可以被认定为工伤，但在实践中，这一过程可能面临诸多挑战和困难。因此，对于劳动者而言，了解和维护自己的合法权益，以及用人单位和相关部门积极履行保护劳动者的义务，对预防和减少此类事件的发生至关重要。