不签合同就不用缴社保吗？

不签合同就不用缴社保吗？

答：不签合同并不意味着不用缴纳社保。根据我国相关法律法规，即使在没有签订劳动合同的情况下，只要存在实际的劳动关系，用人单位仍有义务为员工缴纳社会保险费。

首先，《社会保险法》规定，所有在中国境内就业的劳动者都应当参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这意味着无论是否签订劳动合同，只要存在实际的劳动关系，用人单位都必须为劳动者缴纳这些保险。

其次，从实际操作层面来看，即使没有书面劳动合同，只要其他证据能够证明劳动关系的存在，如工资支付记录、考勤记录等，劳动者也可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。这是因为劳动关系的确立并不完全依赖于劳动合同的签订，实际工作行为及相应的管理关系也是重要判断依据。

综上所述，虽然一些用人单位可能会试图通过不签订劳动合同来逃避缴纳社会保险费的义务，但这种做法不仅违法，而且在现实中也很难真正实现。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律支持和维护自己的合法权益。