高温中暑，能否认定工伤？

高温中暑，能否认定工伤？

答：高温中暑可以认定为工伤，但必须满足一定条件。根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，应当认定为工伤。

首先，职业性中暑的认定需要满足几个关键要素，包括“工作原因”、“工作场所”和“工作时间”。这意味着，劳动者必须是在工作期间、工作场所内或从事与工作相关的活动时发生的中暑。例如，建筑工人在高温下工作时发生的中暑可以申请工伤认定，但如果是收工后回家途中发生的则不适用。

其次，职业性中暑的诊断必须由专业机构进行。劳动者发生中暑症状后，应及时就医，并确保所选择的医疗机构具备职业病诊断资质。诊断为职业性中暑后，劳动者需持有职业病诊断证明书，到用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位申请工伤认定的时间为职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；职工本人或其近亲属直接申请的时间则为一年内。

然而，现实中职业性中暑的工伤认定存在诸多困难。很多劳动者并不知晓职业性中暑属于国家法定职业病，加之证明材料繁杂，使得许多劳动者望而却步。此外，一些岗位工作时间灵活、地点不固定，如外卖配送员等，这些情况下劳动关系不明晰，也会加大工伤认定的难度。

综上所述，尽管法律上明确支持将符合条件的高温中暑认定为工伤，但在实际操作过程中，劳动者仍需面对一定的挑战和复杂流程。